住房加年薪10万还招不到医学生 城乡分化严重

　　本地医院 求职学生爆满

　　由于重庆本地有第三军医大学、重庆医科大学等两个医药人才的富矿，本地大医院对一般人才的需求饱和，非紧缺专业的医学学士、硕士都出现过剩状况。

　　目前，主城不少大医院都将招录人才的学历门槛提高到博士，许多相当优秀的硕士都不一定能留下来。

　　在双选会现场，记者发现重庆医科大学儿科专业的硕士生比较多，学生们排着队向省外的一些大医院投递简历，希望能找到一份与自己专业相吻合的工作。

　　重医儿科专业七年本硕连读的硕士毕业生陈燕说，想要留在重庆工作实在太难了，儿童医院根本挤不进去。她说：“去年我们本硕连读专业的学生中还有一个名额可以留重庆儿童医院，今年一个名额都没有了，我们只能去外地医院发展，不然只有改行看大人的病了。”

　　大城市医院 应聘人员打堆

　　在苏州大学附属儿童医院的展位前，学生们排起了长队，一问几乎全是硕士生。陈燕也排在队伍中准备参与到竞争中去。面试结果让陈燕有些失望，因为她发现招聘人员跟她谈了一会儿之后，并没有在自己的简历表上做记号，而“他在前面几个师兄的简历上都打了勾的”。

　　“竞争太激烈了，我可能没戏吧！”陈燕说。谈到自己找工作的目标，她仍然表示：“想去大城市，想从事自己所学的儿科专业。”

　　去大城市、大医院几乎成为毕业生们的首选，在会场内秦皇岛市第一医院、厦门第一医院、福建宁德市人民医院等东部发达地区的医院都受到毕业生们的追捧，成都市西区医院尽管还是一所民营医院，但也是应聘者如潮。

　　边远医院 高薪难觅人才

　　一些边远地区医院、乡镇医院却被学生们冷落，高薪也难觅到优秀的人才。

　　四川省安岳县中医院在现场招聘，没有一名硕士毕业生前来应聘，前来应聘的本科学生也反复询问医院工作人员是不是在县城里工作。

　　四川省甘孜州人民医院今年第一次来重庆招聘人才，该院人事科科长李燕求贤若渴，站在展位前面像迎宾一样游说每一位在医院展牌前驻留的学生，甚至将记者也当成了应聘学生，积极地介绍医院的背景和实力，邀请前往加盟。

　　“我们医院在美丽的康定，是全州最好的医院，物质生活条件绝对不比内地的中等城市差，能给你们提供最好的事业发展平台……”李燕不厌其烦介绍，但一个上午下来，应聘学生不足20名，其中只有三四名硕士研究生。

　　重庆医科大学在读博士生刘超前来咨询，这让李燕非常高兴。给出的条件不可谓不丰厚：一套100多平方米的住房、ICU重症病房主任、保证年薪10万元以上。房子、位子、票子似乎仍不足以让这位博士决心留下来。刘超表示，他还需要再考虑一下再决定是否去甘孜。