超六成人隐忍职场性骚扰 工作环境封闭相对高发

　　前年，丽丽应聘到一家小型广告公司，做老板的秘书。公司员工在称呼她时总喜欢冠以“我们丽丽”，让她觉得很亲切。其中也包括他们的老板，40出头的生意人。半年过去了，老同事“我们丽丽”这种称呼也渐渐转化为“丽丽”，尊重也不失亲切。可老板却还继续称呼“我们丽丽”，这让丽丽有些不自在。一次，在客户饭局上，老板习惯性地介绍“我们丽丽”时，其他人诡秘地笑了笑。推杯换盏中，老板的左手不自觉地搭在丽丽肩上，并要求她陪客户喝酒，丽丽突然觉得自己的人格受到了侵犯，她借口不舒服，躲进了洗手间。

　　调查：面对性骚扰，六成职场人选择忍为上策

　　据某网站的调查报告显示：曾有38.8%的职场女性遭遇过性骚扰，也有15.6%的职场男性遭遇过性骚扰。职场人在办公室遭遇的性骚扰依然以肢体方面的骚扰为主，其次是言语上的性骚扰，邮件图文性骚扰也成为方式之一。

　　调查显示，超过六成的受骚扰职场人会忍为上策。14.8%的人在遭遇过后会选择直接辞职。只有一成职场人会当面痛斥，另有5.9%的职场人选择了向公司有关部门反映。选择忍受的主要原因是：一旦公开，受害者本身的声誉也会受到影响，其次是担心影响自己的事业发展。

　　律师支招：严词拒绝，小心取证

　　广东信利盛达律师事务所朱琼华律师谈道：“相对封闭的工作环境，是性骚扰现象发生的高危场所。若遇到性骚扰，受骚扰对象不能胆怯，要有义正词严的气势和机智的应对方法。受骚扰对象可以回避、大声呵斥，不可沉默不语，你的沉默会被对方认同为默认，会有得寸进尺的行为。对于收到的骚扰短信、邮件等证据要保存好，以备有用。如果长期被骚扰，可考虑随身携带录音笔或摄像机，进行取证，但设陷取证是违法行为，要防止。”