让你更接近成功 自我承认劣势

　　赫德(Hud)从来就不是个特别自信的孩子。他的学习成绩中等偏下，身材瘦弱，长得也丝毫不出众，再加上与生俱来的沉默寡言，在学校里的同龄人中，他可算是最不起眼的一个了。

　　赫德的父亲却是一名成功的商人，他不能忍受儿子在学校里没有过人之处，尤其对儿子不温不火的生活态度不满。“赫德，”他咆哮道，“每天早晨起床，你要像我一样，对自己说：‘我很棒，我很聪明，谁不爱我?’这样你就能精神饱满地战斗一天了。”

　　赫德每天照做，但是他私下却对自己的朋友抱怨道：“这简直太荒谬了，我觉得恶心。”

　　成功就像吃快餐?

　　自从在20世纪50年代初叶，那本名为《积极思考的力量》的畅销书席卷美洲大陆起，类似“积极思考”等简单而易于操作的概念就成为了自助文化浪潮中一股最为基础的信条。它们以“主流”之名寄生于高节奏的社会，在半个多世纪中不断制作出一条又一条成功的秘诀。人们从各种媒体渠道不断受到这种自助文化的浸润。这些以自我肯定为基本信条的所谓“成功秘笈”至今依然很流行。翻开任何一本成功学的书，几乎都能看到提倡自我肯定的段落：“在我所从事的领域，我是出类拔萃的”，“我有足够的时间、能力、智慧来实现自己的美好愿望”，“谁说我比别人差，既然我们考入同一个学校，就证明我不比别人差”，“每天我都激励自己去实现人生目标”，“我建立了积极、健康的自我形象”，“我找到了自信、热情的自我”??

　　但是，这些鼓励自己的话能在多大程度上起到作用呢?且不论某些断言存在十分明显的逻辑错误，例如，考入同一个学校的学生怎么就一定在个人能力上没有差别了呢。就算是那些非常笼统的褒奖，例如，“我很棒，我很出色”这样的话，又会对普通人的心理产生什么具体的刺激?

　　越鼓气越泄气

　　尽管数十年来人们对自我鼓励普遍认可，却很少有人用严格的方法考察这些溢美之词的效果。

　　加拿大滑铁卢大学心理学系的乔安妮・伍德(JoanneWood)和她的同事们决定探索一下这个课题。他们在2009年7月份的《心理科学》(PsychologicalScience)上发表了一篇论文，对自我肯定的效果提出了自己的质疑，并设计了一个试验验证自己的猜想。

　　伍德让一组志愿者接受一份衡量个人自尊及自我认同度的标准化测试，并对结果量化，进而筛选出得分最高和最低的两个具有代表性的小组。随即，她让两个小组的被试同时抄写一份材料，在抄写过程中，每隔15秒钟会有铃声响起―而在开始抄写之前，伍德会预先给每个小组中随机抽取的一半成员这样一条指令“我讨人喜欢”。抄写完毕之后，所有志愿者立刻接受另一份情绪和自我认定的量化测试。

　　试验的另一部分与此类似，只不过对实验者下达的指令略有不同。伍德会请这一批志愿者中的一半在默念“我讨人喜欢”这句话的同时努力思考，寻找这句话成立的依据;而另一半则从正反两方面去分析用这句话描述自己究竟是不是合适。

　　实验的结果非常清晰，而且具有讽刺意味。抄写材料的先后两次答卷分数显示、自我认同度也高的被试而言，每15秒钟一次的自我肯定对他们的情绪确实稍有提升。而那些本来就不满意或者不认同自我的被试就没那么走运了，他们的情况更加糟糕，情绪变得抑郁，对自己也更加苛刻。但是最有意思的结果是，那些拼命想着该如何证明自己讨人喜欢的实验者在第二次的情绪和自我认定测试中的平均得分要比另一批被试低―虽然后者不但分析了自己的优点，也并没有回避自己不那么让人欣赏的缺点。

　　承认缺点更成功

　　也许饱满的自信确实能够改善情绪，并且提高工作表现，但是它应该建立在一个真实而全面认识自我的基础上。承认自己有一个缺点，比起刻意对之否认和反驳来说，对此不愉快因素的强化效果反而小(这也是为什么在乔安妮・伍德的第二组实验中全面反思的被试情绪较好的原因)。而且，清醒地认识自己，在要去完成具体任务时能让人最大程度地根据特点选择最优解决方案，而不会如刻舟求剑一般，在遇到问题的时候，自己给自己造成更大的困惑。